Geek Monday EP186 : บทเรียนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ Toxic ของ Travis Kalanick ที่มีต่อ Uber

Travis Kalanick ก่อตั้ง Uber ในปี 2009 ร่วมกับ Garrett Camp ภายใต้การนำของ Kalanick Uber เติบโตอย่างรวดเร็ว ขยายไปสู่หลายร้อยเมืองทั่วโลก และดึงดูดการลงทุนหลายพันล้านดอลลาร์ อย่างไรก็ตาม การดำรงตำแหน่งที่ Uber ของ Kalanick ก็มีข้อโต้เถียงและเรื่องอื้อฉาวมากมายที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมในที่ทำงานของบริษัท การดำเนินธุรกิจ และความท้าทายทางกฎหมาย ในปี 2017 หลังจากแรงกดดันจากนักลงทุนและเรื่องอื้อฉาวมากมาย Kalanick ลาออกจากตำแหน่งซีอีโอของ Uber แล้วปัจจัยอะไรที่ส่งผลให้ Kalanick ก้าวขึ้นสู่จุดสูงสุดและตกต่ำอย่างรวดเร็วที่ Uber มันเป็นบทเรียนที่สามารถเรียนรู้ได้จากประสบการณ์ของเขา เลือกฟังกันได้เลยนะครับ อย่าลืมกด Follow ติดตาม PodCast ช่อง Geek Forever’s Podcast ของผมกันด้วยนะครับ ========================= ร่วมสนับสนุน ด.ดล Blog และ Geek Forever Podcast เพื่อให้เรามีกำลังใจในการผลิต Content ดี ๆ ให้กับท่าน https://www.tharadhol.com/become-a-supporter/ ——————————————– ติดตาม ด.ดล Blog ผ่าน Line OA เพียงคลิก : https://lin.ee/aMEkyNA ——————————————– ไม่พลาดข่าวสารผ่านทาง Email จาก ด.ดล Blog : https://www.getrevue.co/profile/tharadhol ——————————————– Geek Forever Club พื้นที่ของการแลกเปลี่ยนข้อมูลข่าวสาร ความรู้ ด้านธุรกิจ เทคโนโลยีและวิทยาศาสตร์ ใหม่ ๆ ที่น่าสนใจ https://www.facebook.com/groups/geek.forever.club/ ========================= ช่องทางติดตาม ด.ดล Blog เพิ่มเติมได้ที่ Fanpage : www.facebook.com/tharadhol.blog Blockdit : www.blockdit.com/tharadhol.blog Twitter : www.twitter.com/tharadhol Instragram : instragram.com/tharadhol TikTok : tiktok.com/@geek.forever Youtube : www.youtube.com/c/mrtharadhol Linkedin : www.linkedin.com/in/tharadhol Website : www.tharadhol.com