Comment prévenir les micro-injustices et renforcer la culture d’équipe

Comment une petite négligence peut abîmer la confiance d’une équipe ? Dans cet épisode, je vous propose de comprendre pourquoi les micro-injustices ne sont jamais “micro” pour celles et ceux qui les vivent. Réunions où les idées ne sont pas attribuées, décisions non expliquées, reconnaissance oubliée… ces petits décalages fragilisent la motivation et la culture d’entreprise. Ensemble, nous allons voir comment les identifier, comment les éviter et comment renforcer un climat réellement juste, humain et motivant pour toutes et tous. Si cet épisode vous plaît, vos 5 étoiles sur Apple Podcasts aident vraiment Happy Work à rester entièrement gratuit. Merci pour votre soutien. #management #bienetreautravail #leadership #cultureentreprise #cohésion NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work ... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI, LE PODCAST POUR PRENDRE SOIN DE VOUS, VRAIMENT : lnk.to/sT70cY 0:00 introduction 0:22 intro 2 1:44 Ce qui semble micro ne l’est jamais 2:39 La confiance abîmée 3:27 L’impact sur la performance 4:12 Les signaux faibles 4:58 Les pratiques préventives 5:59 La justice émotionnelle 6:33 Que faut-il retenir de cet épisode ? 7:02 La citation du jour Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work . Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.